〔記者歐宇祥／台北報導〕對許多上市櫃公司而言，減碳與碳盤查是新的概念，除面臨數位化程度不足問題外，也因缺乏綠領人才而面臨困境，需仰賴碳盤查顧問公司、或從頭組建永續團隊。在淨零商機擴大的同時，綠領人才職缺同步攀升，環境工程學系人才成為綠領新貴，就連切入ESG與淨零碳排商機的軟體廠也開始招攬環工人才。
精誠數位永續事業部資深協理劉勝登指出，碳盤查程序複雜，企業往往卡在數位化不足、人才稀缺兩關卡，不同產業碳盤查困難度也不同，有時候碳盤查顧問、軟體商、企業客戶都卡在「互不懂」的處境，精誠也因此找來環工資深顧問開發碳盤查產品，並陸續取得證照，希望解決客戶人才痛點。
職缺10年成長10倍
環工過往不是熱門科系，如今隨著ESG趨勢，各領域環工人才反而普遍稀缺，影響企業碳盤查推進。綠領人才需求急速上升，從業人員數量十年間成長近十倍；群恆新世代顧問公司經理張祐程表示，單就台灣的查證公司來說，就從前年的四家增加十三家、顧問公司也約有三十家至五十家，市場產值三年間已經成長約三至五倍之多。
張祐程說明，碳盤查相關領域可粗分為顧問公司與查證公司，分別扮演「陪跑教練」與「裁判」的角色，鑑別場域排放活動、計算、導入資訊系統到撰寫報告書都是碳盤查顧問的工作，而第三方查證則包含公司、國際企業或財團法人，負責查證企業碳盤查結果。
張祐程指出，因碳盤查所需能力比單純環工更廣泛，如計算碳排放量就含會計能力、撰寫報告書含文書能力，因此會計系、企管系等專業也可跨領域；且碳盤查是較新興產業，難有單一科系能完全對接，現行最接近的是環工、環安等系所，諸多大專院校也開設相關培訓課程，並因應ESG趨勢與人才需求進行轉型。2023/06/11自由時報
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