珠三角用工荒 廠商奇招「補血」

羊年春節過後，廣東珠三角「用工荒」與「招工熱」再現，新一代勞動力就業觀念的改變、勞動人口的減少、薪資與物價距離造成的壓力等都是影響因素，廠家商戶也只得各出奇招「補血」。
近千萬勞工 仍不夠
羊城晚報報導，這次春節前共有1027萬在廣東勞動工人返鄉，較去年同期略有提高，而預計節後返廣東比例約為92%，加上其他省市新入的勞動力，預計節後入廣東工作的勞工總人數達970萬左右。
即便如此，2004年初開始的珠三角用工荒仍然未得解決。最缺人的行業主要集中在加工製造、住宿餐飲和建築裝飾等勞動密集型行業。
以汕頭為例，春節過後，當地服務行業傭工短缺現象突出，中高端崗位吸引不少應屆畢業生。
餐飲、保潔…大缺工
中新社報導，3月1日的汕頭市區，很多服務行業商戶都貼出急招、誠聘等廣告，其中，餐飲、美容美髮、社區保潔等職位，用工短缺現象尤為突出。
一位美髮店店長表示，每年春節過後，美髮行業通常會進行一次員工換血。一家酒店人事經理則表示，由於很多熟手員工過節之後不一定會來，最怕過春節。
受傳統就業觀念影響，不少汕頭本地人不願意從事工作時間較長的服務行業。在汕頭春季人才交流大會上，大會提供的都是中高端崗位，不少在外讀書的學生特地趕回來應聘。
一名在昆明讀大學的今年應屆畢業生表示，這是她第二次參加家鄉的招聘會，因為父母希望自己回鄉工作，但如果有更好的集會，也會考慮到其他城市。
該名應屆畢業生表示，希望自己的第一份工作更有成長性，但不強求進入知名大企業。
對於這種希望做「更有意義」的工作的觀念，前述酒店人事經理表示，新人大多缺乏經驗，但到他們熟悉了工作之後，很快又覺得沒意思、沒前途，就會跳槽，對此也很無奈。
新一代 擇業觀念不同
報導稱，新一代勞工教育水準相對比較高、流動性比較強、利益訴求多元化、市民化意識比較強，擇業觀念與第一代已經有很大不同。
薪資低 也是招工難題
國家統計局今年1月20日發布的資料顯示，16至59歲的勞動人口在2014年減少了371萬人，降幅超過2013年，這已是內地勞動年齡人口比例連續第3年下降。
珠三角近年常住人口增速則明顯放緩，勞動人口也得不到適當的補充。供求關係下，加上城市物價不斷升高，工人薪資低也成為招工面臨的一大難題。
報導稱，不少民工寧願返鄉避開高物價的大城市，到二、三線城市工作，導致珠三角的用工荒進一步惡化。
據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計就約有15%的人選擇待在家鄉，不再回到佛山繼續工作。佛山市勞動就業服務中心的有關負責人表示，企業用工缺口可能會高達8、9萬人。
報導說，在東莞，有企業出「老鄉帶老鄉」的招工獎勵計畫。該企業負責招聘的人員表示，今年再提高了員工介紹親朋好友進廠的獎勵，介紹女工進廠的一人給予800元，介紹男工進廠的一人給予600元，比去年提高了200元，今年就有員工一人帶了7、8個老鄉進廠。