高一第二冊人口補充資料~日本擬提高僱用年齡至70歲 應對少子老齡化問題

　中新網5月15日電 據日本共同社報導，日本政府15日在未來投資會議上提出一項方針，為讓有意願者可工作到70歲，擬把確保工作機會規定為企業的努力義務。

　　據報導，除了通過廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續僱用年齡、由企業繼續僱用的方法外，還將把到其他企業再就業､幫助創業等也加入努力義務的選項。此舉旨在實際上擴大工作平台，將向2020年的例行國會提交《高年齡者僱用安定法》修正案。

　　隨著少子老齡化進程，以勞動年齡人口為主的一代人口劇減，確保勞動力成為一大課題。安倍政府提出實現「終身不退休社會」，也有意增加工作的老年人，讓其成為社會保障制度的支撐方。

　　首相安倍晉三在會議上稱：「迎來人生100年時代，力爭修改法律，從而能讓有意願的老年人在社會上發揮經驗與智慧」，強調了「有必要依據老年人特徵準備多種選項」。與會者中提出了「確保工作機會很重要」、「也有必要留意老年人的個體差異很大」等意見。

　　現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用全體有意願者到65歲。

　　政府有意在維持這一內容的基礎上，有關僱用至70歲除了現行法律的廢除退休制等3項確保措施外，還加入實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金這4項，把總計7項寫入修正案。不設罰則，計劃向積極行動的企業提供財政援助。

　　修改法律后，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公佈企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。