艷陽高照下的雲林科技大學，穿過寫著「徵才博覽會」的拱門，即進入人山人海的禮堂，不少學生被擠到二樓樓梯上。在一片徵才攤位中，有企業不但用英文看板，還開出多個東南亞職缺，並註明歡迎東南亞籍畢業生。
這股熱潮不限於科大，台大和成大今年3月也首度聯合舉辦南向人才招募活動。「台商非常需要東南亞人才，」活動承辦人、成大研究總中心專員鄭維芝表示，很多在東南亞設廠的台商，特別是馬來西亞、越南及泰國，更是求才若渴。
無論是一般大學或科大，都感受到台企對東南亞學生的興趣大增。究竟在台灣的東南亞畢業生有多搶手？為什麼台灣企業頻頻對他們招手？
商管、機械工程背景的東南亞生最搶手
畢業季將屆，正修科大國企系教授戴萬平越來越煩惱，身兼成功大學東南亞研究中心研究員的他，三天兩頭收到企業來信或當面請託，希望他推薦東南亞籍學生去實習或工作，但有時候不見得能找到有興趣的學生，「找東南亞學生，真的要早點佈局，」他說。
隨著東南亞各國持續發展，越來越多企業對南向有興趣。根據104人力銀行資料顯示，過去5年大陸工作維持平盤，越南、泰國等國的工作機會則明顯成長，而且實際需求數還不止於此。
戴萬平觀察，近來和他接觸以南部傳產中小企業居多，因為公司規模小，需求人數少，不見得會透過人力平台招募。
制度完備的大公司則是開放實習機會給東南亞學生。台北富邦銀行去年第四季推出實習計畫，針對今年應屆畢業、中英文流利的東南亞籍學生，提供5天的寒假培訓和時薪250元的學期實習機會。
目前以商管、機械工程背景的學生最為搶手，戴萬平表示，曾有正修科大的MBA學生，論文還沒寫出來，就被屏東一家機械製造商相中當業務代表。
歸根究底，是因為大陸一、二線城市工資不斷上漲，加上中美貿易戰影響，不少台商加速轉往東南亞，需要熟悉當地語言的員工協助開拓業務，或者是管理工廠。有母語優勢又有台灣經驗的東南亞學生變得愈來愈吃香。
成為台企開拓東南亞市場的主力
另一方面，近年來台的東南亞學生和僑生人數也快速增加，據教育部統計，近年來自東協十國的學生，從103學年度16,631人，到107學年已竄升到30,825人，成長了八成五。（延伸閱讀：台灣最南端的科大，為什麼東協學生搶著來？）
外籍生較多的大學，對於這股熱潮的感受很深刻。3月份，台灣科技大學就業博覽會參加的兩百家企業，有四成願意招募東南亞員工，校長廖慶榮表示，已有不少企業希望培養東南亞的優秀學生，在台灣工作一、兩年後外派回母國當主管。
距離台北230公里外的雲科大禮堂，兩個越南學生站在徵才攤位前，「工作不會在越南，是在新竹，」現場招募人資回答。他們要徵的不是派回母國工作的工廠幹部，而是留台的業務人員。
雲科大徵才活動。（攝影：伍芬婕）
這家科技製造公司，今年第一次招募東南亞新鮮人，現場針對越南、印尼、泰國等國開出多個職缺。負責招募的人資說，公司希望開拓東南亞市場，需要招聘懂當地語言的業務人員，但因為類似的台灣人才不多，才決定就近招募在台唸書的學生。
相對於業務知識，語言能力相對難速成，人資說，同業也曾聽說花錢送台灣員工受訓，最後卻跳槽的案例，因此聘用東南亞學生是培訓成本相對低的選擇。
國際化職場環境已是不可避免的趨勢
這樣的白領工作，需要的能力和薪水都不低。因為要能和台灣同事共事，中文溝通能力是面試篩選的關鍵，至於在以英語作為主要溝通語言的部門或公司，三種語言能力更是必須。這位人資觀察，如果是國立大學畢業新鮮人，起薪大約是台幣3萬7到3萬8，碩士級更有4萬以上。
近年印尼、馬來西亞等國大舉投入基礎建設，懂中文又有台灣經驗的東南亞畢業生在母國也是搶手人才。
戴萬平表示，中文能力和在台工作經驗對履歷有加分作用，他有一個泰國學生，在台灣工作幾年後被挖角回泰國，薪水瞬間翻了一倍，「有海外經驗能夠幫他們的履歷鍍金。」
台大3月徵才活動上有超過百人駐足的世曦工程，早在十多年就任用東南亞籍僑生。董事長周禮良表示，這4、5年在馬來西亞、印尼拿到設計案，逐漸打出名號，對當地學生會產生吸引力，儘管曾有被挖角經驗，但若能維持朋友關係，對於未來和當地廠商合作會有幫助。
隨著東南亞的就業機會在上升，本地學生勢必面對更嚴峻的競爭。
戴萬平認識兩個菲律賓學生，畢業後留在台灣當工程師，薪水一個月不到4萬，對他們來說已經是天價，加上英文溝通沒問題又坐得住，確實會和台灣學生形成競爭。
國際化的職場環境已是無可避免的未來，許多大學讓更多外國學生走進來的同時，也開始加強與當地校友的連結，為台灣創造更多機會。（延伸閱讀：外國研究生人數冠全台！各國前5%頂尖學生，為何愛讀台科大？）
如何利用既有優勢、為台灣學子打造更國際化的舞台，是政府和國內教育者必須面對的課題。（責任編輯：吳凱琳）
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