年關逼近招人難 珠三角缺工達15%

隨著農曆年關逼近，珠三角一帶中小企業再陷招工難的困境，且今年情況尤其嚴重，據大陸《中國企業報》報導，由於現在外來務工人員越來越少，目前工廠普遍用工缺口在15%左右。

而招工難，企業不惜拉低工門檻，怪象頻生。《中國企業報》指出，珠海最大的外資企業偉創力打出「大量招募35歲至50歲的識字工人」的招聘廣告。「只要識字」，就能進世界500強企業，門檻之低，令大陸媒體也匪夷所思，直呼門檻低得令人深思。

類似這樣的現象，在東莞一些有名的工業園調查中發現，同樣的招聘廣告到處都是。即使在街區、廠區牆上，都貼著醒目的招聘廣告。

一家電子企業的負責人告訴記者，現在外來務工人員越來越少，目前工廠普遍用工缺口在15%左右。其中又以普工缺工最為嚴重。據東莞市人力資源部門監測發現，企業招工難主要集中在普工。

此外，新一代農民工不同訴求也加劇了「用工荒」。作為以80後、90後為主的第二代農民工，其文化程度、工作生活觀念與第一代明顯不同，尤其是現在網路資訊發達，新觀念層出不窮，因為待遇差別而跳槽成為常態。

東莞市瀛環服裝廠一位王姓經理無奈指出，雖然珠三角一帶企業已將工資一再上調，但前來應聘的工人還是越來越少。

但擔心節後出現大量缺工，業界已不斷調薪，只是，年來工資成本上漲了14.5%，2008年之前，企業人力成本僅占總成本7%不到，但現在已經占到近20%，企業利潤被嚴重壓縮，中小企業已不堪重負。【取自旺報】

　2011/12/19