普高二第三冊東南亞補充資料~不只南向更要放眼東協印度 網羅外國專業人才與國際創業者來台

不只南向更要放眼東協印度 網羅外國專業人才與國際創業者來台

By 陳凱爾 Date：09 / 22 / 2017

台灣高階人才市場供需失衡，行政院主計處統計，2015年到海外就業人數逾72萬，但外國專業人才來台就業數僅3萬多人，國際團隊來台創業人數更為少數。為鼓勵更多國際人才留台，經營東協及印度人才社群三年的全球品牌管理協會(Global Brand Management Association)宣布，於今年成立東協印度人才創業計畫STARTBOARD，將協助在台灣的東協印度同學創業，整合創業所需辦公空間、創業家簽證、產業導師、專業智財、法律諮詢輔導，提供落地所需的一站式服務，解決國際團隊在台創業的痛點。
 
全球品牌管理協會至今已建立超過3000位東協印度學生的人才資料庫，也成功協助許多領袖至企業實習及就業。如大江生醫透過延攬優秀在台東協印度同學，成功將產品銷往泰國、越南、印尼等東南亞國家。

全品會陳春山理事長表示，許多國際團隊看中台灣有完整IT供應鏈等優秀創業團隊，選擇落腳台灣， STARTBOARD至今已入選11組團隊，包括印度、新加坡、泰國、越南，其中越南團隊Innoviz更為越南人和台灣人合資，將引進VR & AR技術瞄準看屋、看車市場。

立法委員余宛如

全品會

立法委員余宛如委員及林麗蟬委員長期關注新創及南向議題，推動相關人才鬆綁及國際創業不遺餘力，希望透過相關資源整合及修法調整，能更落實南向政策的精神。余宛如指出，人才在台灣是最稀缺的一件事情，相較於日本花了25年的時間才進到高齡化社會，台灣只花了7年，也就是到了2018年就要進入高齡化社會，但是台灣沒有人口紅利，這將直接衝擊到未來的經濟發展，有幾個問題：1.人才不足與外移、2.人口老化生產力不足，經濟就沒有辦法成長。余宛如表示，她在立法院特別關注經濟轉型，在訪問國外創投的經驗中，發現台灣新創大多缺乏國際人才，也缺乏打國際市場的能力，但台灣不是沒有人才，人才都到海外去，我們在台灣沒有給他們機會，讓人才有理由來台灣。所以她認為台灣不僅要成為人才的Hub，才有可能跟全球競逐經濟的發展，才有可能為下一個世代找到發展的機會；我們需要國際人才，幫台灣打國際的市場，作為新經濟在全球的布局。

本身即為新住民的林麗蟬則強調，談到人才，新住民、留學生、甚至是新住民的二代，都是優秀的人才，但我們有辦法看到他們嗎？自己的人才我們必須自己培養，法令也必須跟上培養人才的角度，否則人才培養完了，到時候也被外國抓走了。

華碩電腦策略研究室全球副總裁葉嗣平則表示，華碩內部的人才選用十分全球化，任用了許多外籍人士在公司裡擔任不同職務，他認為一個公司如果看重的是全球市場，那就應該走上華碩這樣的人才布局，這樣才有機會放眼國際。而台灣政府必須思考到底我們對人才這件事情，尤其是國際人才，政府是以什麼樣的態度去看他，難道就是一直維持現有的法規？他指出，台灣有一些法規很有趣，像是把一隻老鷹擋在地上不讓牠飛，然後整天又說老鷹可以飛很高，但牠為什麼在地上走？所以他坦言，目前的法規的企業並不友善，企業在技術上其實看得見未來，但是政府卻用法規把它擋住了變成非法。希望政府可以轉一下，用開放的心態，越開放，越有機會。

台灣證券交易所也期許台灣的上市公司能夠扮演領頭羊的角色，聘用在台之東協印度領袖人才，協助台灣企業走向國際品牌，且透過併購或投資方式，與更多具有國際視野、創新能量的創業團隊，一同將台灣的能量帶往全世界。